已就常程违约申请劳动仲裁，竞业协议为其本人签署。

在2020年6月，联想集团开始就定期非法竞争限制问题进行仲裁。从那以后，长城一直否认协议上的签字是由他签署的，并声称联想提供了一些正规的劳动合同和相关的法律文件进行笔迹鉴定，因此鉴定机构将长城的签名材料直接转移到工商部门的档案中，完成了笔迹鉴定。

9月17日，联想集团内部人士透露，该公司与联想前移动电话业务负责人在一起违反竞争限制的纠纷中取得了进展。9月16日，正如仲裁庭任命的一个评估机构确认的那样，常诚于2017年7月24日签署了"联想限制性协议"。

常诚于2000年加入联想，担任笔记本公司研发总监。2018年5月，常诚出任联想在华手机业务负责人。在2019年12月31日，联想中国宣布，联想的移动电话领导离开。联想在中国的离开是由于"家庭因素"。2020年1月2日，雷军在微博上宣布，他将以小米集团副总裁的身份加盟小米，负责手机产品规划。离职两天后，他立即加入了同一家行业公司，此举在当时引起了轩然大波，但自那以后，双方都没有继续发表意见。外部分析的重点是是否签署"保密和非竞争协议"。

根据上诉人的说法，在2020年6月，联想开始对常规的非法竞争限制进行仲裁。从那以后，长城一直否认协议上的签字是由他签署的，并声称联想提供了一些正规的劳动合同和相关的法律文件进行笔迹鉴定，因此鉴定机构将长城的签名材料直接转移到工商部门的档案中，完成了笔迹鉴定。

这起纠纷的专业律师赵赞表示，长城离开联想后不久就加入了小米，是否违反了竞争限制的义务，主要是看看小米公司是否属于竞争限制协议中商定的竞争限制范围。如果包括小米在内的联想竞争对手被明确列入竞争限制协议，那么长城市加入小米显然违反了竞争限制协议的条款。如果竞争限制协议没有具体规定具体的竞争对手，而是通过员工离开后不能与竞争对手合作的一般条款，则衡量长城是否违反竞争限制义务的关键是小米与联想之间是否存在竞争关系。