芯片：人才缺口30万，平均月薪为16500元

最近，国家发改委、科技部等四个部门联合发布了"关于扩大战略性新兴产业投资培育和加强新增长点增长极的指导意见"(以下简称"意见")，建议加大对5G建设的投资力度，加快5G商业发展步伐，加快基础材料、关键芯片、高端元器件、新型显示设备、关键软件等核心技术的建设。

但芯片行业仍有隐忧，去年，老板直接就业网发布了"2019年芯片人才数据洞察"中的数据显示，到2020年，芯片人才缺口将超过300000。

根据"中国集成电路产业人才白皮书"(2018-2019版)(以下简称"白皮书")公布的信息，2018年中国大学毕业生人数为820万人，其中集成电路相关专业毕业生总数约为199000人，而今年只有38000名集成电路专业毕业生进入该行业，即人才留学率仅为19%。

国内芯片制造龙头企业海斯的月平均工资约为16500元，拥有博士学位的新芯片研发人员的月薪约为2万元，奖金年薪约为400000元。

然而，没有什么坏处。华为2018年的财务报告显示，华为的工资为1.124亿美元，员工人数为180000人，华为员工的人均收入为624500元。

把卡颈列表变成关键问题列表，芯片这个层次就必须克服。毕竟，芯片目前被困在中国的一个关键部分，而代表中国科技公司的华为现在正面临芯片危机，以打击华为等中国科技公司。因此，关键芯片的核心技术难题必须克服，以克服整个国家的实力。这不仅是华为面临的问题，也是整个中国面临的问题。

除了薪酬问题会导致人员流失外，芯片行业的特点也会影响相关人才的培养。

半导体工业的特点是增长缓慢、迭代周期长、工业周期长、试错成本高、风险高，短期内难以获得利润。

芯片产业是富人的游戏，芯片设计领域太多，我们需要追赶太多的目标。只有一种光刻胶占据了日本新岳化学工业80%以上的市场，更不用说光刻了，所以不要每天高喊素质教育，不努力学习怎么会有技术进步，我们必须增加科研和开发投资，特别是基础理论研究。

目前，我国许多科技核心技术相互依赖，必须有危机感，加大对核心技术研究和开发的投入，不能踩在别人的肩膀上去看世界，肩膀还得是自己的。

慢慢来的工人可以做好工作，国家不应该仓促，让企业做好研究开发，企业应该脚踏实地研究，说实话，从现实生活中，过去的经验已经证明，行政指挥式的战书，说大话，撒谎的最终后果是非常痛苦的，过去，国家资金知道真正的黄金，投资于真正优秀的企业，少走弯路，早走高质量的弯路就会超车。

未来的竞争全是科技之战，科技落后就会被打败。不要在原来的领域学习和追赶，在5G、AI、物联网等新领域竞争，努力制定自己的标准，以免被别人控制。