COACH母公司任命了第一位女CEO，她说她是带领公司进入新阶段的最佳人选

三个月后，美国时尚品牌Coach的母公司Tapestry终于宣布了一位新的首席执行官候选人。

当地时间10月27日，Tapestry正式宣布该公司新任首席执行官为乔恩·克里沃泽拉特(Joanne Crevoiserat)，他是该公司的临时负责人。自该公司的前任CEOJideZeitlin因"诱惑爱情"于7月离开以来，克里沃塞拉特一直领导着Tapestry。

乔安·克里沃泽拉特

在一份相关声明中，Tapestry董事会主席SusanKropf说，在担任Tapestry临时总裁期间，Crevoiserat公司采用了"大数据驱动、以消费者为中心"的管理方式，使集团的品牌充分发挥各自的优势，并根据各自的特点实现了增长。这一表现使克里维塞拉特公司的新任首席执行官获得了Tapestry董事会的认可。"她是带领公司进入下一个成长阶段的最佳人选。

一年前，Crevoiserat以首席财务官的身份加入该公司。在此之前，她是阿伯克龙比公司的执行副总裁兼首席运营官。他曾在沃尔玛和梅西百货公司担任过多个高级管理职位。

JideZeitlin

Crevoiserat的情况并不困难。

晨星股票分析师DavidSwartz在JideZeitlin离开时告诉"妇女日报"，Tapestry管理层的频繁变动和上任后不久CEO的突然离职使公司的长期战略不明朗，公司迫切需要一位能够在至少三、四年或更长时间内任职的领导者来带领公司走上正轨。

在过去的一年里，Tapestry经历了一系列高级人事变动，旨在巩固其多品牌战略，以恢复业绩增长。

例如，在确定JideZeitlin将接任该集团首席执行官5个月后，Tapestry于2020年2月任命利兹·弗雷泽(LizFraser)为Katespade品牌的最新首席执行官和品牌总裁。另一方面，泽特林从上任至今不到一年，直到他突然离职。

奥本海默(Oppenheimer)高级股本分析师布里安·纳格尔(BrianNagel)告诉"女装日报"，如果Tapestry真的想成为LVMH这样的多品牌奢侈品集团，那么除了追求品牌销售增长之外，该集团还需要考虑品牌有机整合，"这些变化导致了对Katespade的收购。

值得一提的是，Crevoiserat也正式成为Tapestry历史上第一位女性CEO。据"福布斯"杂志报道，Crevoiserat也成为福布斯世界500强公司的第36位女性首席执行官。

许多人不知道的是，虽然时装业的目标受众一直是女性，但与其他许多行业一样，男性仍占据着时装业的大部分管理职位。

近年来，由于性别平等和种族平等运动的全球发展和深化，越来越多的妇女和少数群体领导人开始出现在公司的管理层中。

根据界面时尚整理，过去两年，大型时尚公司女性首席执行官的经历包括：2018年，美国化妆品巨头卢华农迎来了第一位女性CEO CEODebraPerelman；2019年，日本快速时尚品牌优衣库任命MakiAkaida为第一任CEO；在品牌史上，Gap集团任命SoniaSyngal为集团首席执行官，也创造了历史。

Crevoiserat的前任Zeitlin也被认为是商界管理层平权行动的代表。同样来自福布斯杂志的Zeitlin也是世界500强公司中的第五位黑人CEO。

事实上，在当前的舆论环境下，女性和少数民族高管也有助于企业获得更多的公众认可，更有利于品牌形象的管理和绩效的提高。