谨防政治素质考察“泛化”三举措

“政治把关和政治素质考察是第一位的”,如果这一条不过关，其他的就不过关。选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先,把政治过硬作为衡量干部的第一要务，牢牢把握政治标准，做实做优政治考察，大力选拔政治过硬、堪当重任的优秀干部是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的前提，是组织路线服务政治路线的具体体现。

提高考察能力，配备考察“八倍镜”。在考察工作中，政治素质具有一定的隐蔽性，评价起来比较困难。基层一线，专业考察干部的缺乏，导致对政治素质考察的标准把握不精准，认识不深，考察时不同程度存在以工作表现代替政治表现，以工作能力代替政治能力的情况，对政治素质只设置定性指标、不做定量要求，导致考察无法聚焦。需知，政治上有问题的干部职位越高、能力越强，则危害越大。针对政治素质考察，地方组织部门应有计划地培养一批考察的专业干部，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等多个方面，将看人识人的本领传授给参与考察工作的干部，采取科学准确的措施，多方位、多角度、近距离、立体式、深层次的考察干部，在疫情防控、项目建设、乡村振兴等急难险重一线识别干部是否亲力亲为、履职尽责、冲锋在前、迎难而上，在谈心谈话、“8小时外”了解干部是否能坚持原则、顽强斗争。识人方能用人，识别干部要全方位，要牢牢把住“政治第一关”，严格守住“通关行驶证”。

加强考察力度，打好考察“狙击战”。政治素质作为干部选拔任用的前提条件，在考察工作中，政治素质一般通过固定的测评表格进行简单的测评，填表人对政治素质测评的重要性了解不够，“老好人”思想蔓延，存在走形式、打个“√”、写个“无”的情况，没有进行深入思考，在收回的大批量测评表中，能写出意见建议或者存在的问题寥寥无几，在谈话过程中，了解考察对象政治素质的时间短、谈的浅、谈的少、谈的片面，仅从表面了解干部的政治表现，在收取测评表时，存在只是收、没有看的情况，造成考察信息缺失。因此在考察过程中，要走好“四个步骤”。要做到充分动员，在会议推荐的大会上将政治素质考察的重要性、关键性“掰开揉碎”的讲透彻，让干部职工真正了解政治素质测评及谈话工作的重要性；要增加考察时长，俗话说“慢工出细活”，适当增加谈话时间，提高谈话质量，合理扩大谈话人员范围，才能更加深入的了解干部的政治素质；要提高考察意识，认真核对测评表，以表中反映的问题为突破口，有针对性的展开谈话，深入了解干部；要做好保密工作，对谈话内容严格保密，保护参与谈话的干部。

强化结果运用，正向激励干部。考察结果运用求“实”，坚决抵制政治考察“泛化”，强化政治素质考察的目的在于选准用好干部，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，因此，考察结果要做到“三个运用”。将结果运用到干部选任中，把牢政治标准这个硬杠杠，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔重用，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，以严格的政治标准和导向，引导广大干部旗帜鲜明讲政治；将结果运用到干部管理中，建立政治素质考察结果反馈机制，有针对性反馈问题，强化督促整改，对“亚健康”的干部，及时开展谈心谈话、提醒函询、教育培训，筑牢政治思想根基；将结果运用到干部培养中，统筹用好优秀年轻干部调研成果，突出政治训练，严格党性锻炼，进一步提升干部政治能力，同时，强化政治实践历练，有针对性地将干部派到基层一线、急难险重的岗位经受磨砺，接续培养一批在政治上过得硬、靠得住，在工作上拿得起、干得好的优秀干部。

（中共镇康县委组织部  李卫昆）