乡土人才不能“一选了之”

近期，借助“百名大师”活动，各地评选出一批在种植、养殖、手工技能等不同类型的乡土人才，并授予荣誉称号。“百名大师”的授牌就好比春天播下的“种子”，但我们需要认识到种子不是种入土里就能得到好收成，还需后期的不断“施肥、松土、除草”。因此乡土人才不能“一选了之”，还需我们后期的培育、使用来不断加强巩固培养，不断激发其在乡村振兴内生动力。

立足实际，搭建“育才”平台。目前评选出的“乡土人才”存在文化水平低、技术粗犷、小本经营模式、品牌创新意识不够等问题。所以还需从“学历提升、技术培训、政策支持”三个方面，激发人才创新活力。用好学历提升，对推选出的乡土人才给予学历提升支持，不断提高相关学历水平。加大培训力度，以实用性、针对性科技培训为主要内容，分门别类进行技术培训支持；同时加强与省内外对口交流单位对接、联系，协调交流到外地考察学习，以开阔农村乡土人才视野，增长其见识。强化政策支持，在财力、物力、人力上给予最大限度的支持，让乡土人才扩大创业发展上无后顾之忧。同时加强跟踪调研，主动深入基层了解乡土人才的思想动态、工作收入情况以及乡土人才遇到的实际困难，并尽可能提供服务，给予帮助。

立足实际，形成“用才”合力。以“用”激活乡土人才技能发挥，以“人尽其才，才尽其用，人事相宜”促乡村振兴。要引导乡土人才立足当地核桃、茶叶等基础产业，做优做精做强本地优势产业，精心打造特色品牌产品；要探索销售渠道的，依托农村电子商务平台以线上线下销售渠道带动本土产品向外推销，以当地市场为突破口，不断影响扩本地市场消费，让本地特色产品成为当地名片。要“人人”联合，用好旅游、休闲等渠道打通各行业产品之间壁垒，形成生产者、产品，消费者产业链；要加大宣传力度，用好网络新媒体做好人才及产品的大力宣传，让产品成为自己家乡的品牌和“网红打卡地”。

（中共镇康县委组织部  李  群）