挂职干部“三当三不当”

下派干部挂职是加强年轻干部和后备干部培养锻炼的重要举措，是提升工作能力，锤炼过硬作风的有效途径，如何及时调整状态，迅速融入基层，让挂职锻炼学有所获，干有所成，笔者认为，应该做到“三当三不当”。

当“自己人”，不当“客人”，弄清楚挂职是为了什么。挂职既是组织的培养更是组织的信任，挂职干部应当迅速融入新的工作团队，加强与挂职单位同事的沟通交流，明确工作职责，制定工作计划，以问题导向和工作任务导向，主动承担复杂繁重的工作任务，及时总结工作心得，不断丰富挂职阅历。

当“代言人”，不当“局外人”，弄清楚挂职要做什么。挂职干部到基层工作，扮演着双重角色，承担着双重任务，要注重个人形象，时时处处服从大局，发挥好桥梁和纽带作用，促进选派单位与挂职单位的上下联动，珍惜宝贵的挂职机会，工作中做到发挥优势、提升短板、提升自我。

当“真心人”，不当“假想者”，弄清楚挂职该怎么做。挂职干部要杜绝在办公室拍脑袋、做决策，要沉下身子，充分运用一线工作法、典型引路法，在充分调查研究的基础上想方设法完成工作任务，不断转变工作思路，改进工作方法，解决工作难题，在基层的广阔天地中提高为人民服务的本领，才能取得应有的挂职成果。

“镀灰、镀土、镀底色”，挂职干部下基层不是镀金，更不是走过场，必须真挂实挂，把挂职当任职。广大挂职干部都应该树立正确的挂职理念，摆正心态，做好挂职岗位的工作，真正实现挂职交流培养的目的。

（中共镇康县委组织部 董文娇）