年轻干部要把“收到”变成“做到”

日常工作中，为及时落实工作任务，经常利用微信群、QQ群通知工作，并强调“收到请回复”等字样，满屏的“收到”成为群里出现最频繁的词汇。然而在实际落实中，回复“收到”渐渐地变成了一种“假动作”，回复“收到”，却不能“做到”，沦为指尖上的形式主义，上级的安排的工作最终石沉大海。笔者认为，落空的根本原因在于态度问题、能力不足、监督不力，要让“收到”变成“做到”，需多管齐下、共同发力。

“收到”变“做到”，要端正态度。回复“收到”，是干工作，抓落实应有的态度，也是讲服从、能执行的起码表现，“收到”两个字，意味着要坚决“办到”、实干“做到”。年轻干部在回复“收到”后，要切实增强责任感和紧迫感，勤思善学、深入研究，以时不我待的紧迫感马上落实，把工作要求的“未知项”和“模糊项”搞清楚，做到精心谋划、精细到位、精准推进；要统筹规划、有条不紊，不轻视怠慢眼前和当下的工作，把今天该做的做好，把明天要做的计划好、准备好，做到事不过夜、案无积卷，从容不迫、井然有序地应对复杂工作；要加强沟通交流，不属于自身业务范畴的，与相关责任人把工作对接清楚，实时跟踪推进情况，确保安排的工作有人做。

“收到”变“做到”，要真抓实干。“空谈误国，实干兴邦。”只有扎扎实实办事，才能完成“收到”工作要求。年轻干部要加强理论知识学习，武装头脑、指导实践、推动工作，砥砺“跑得快”的实干本领；要努力做个“能吏”，发扬“职业精神”“工匠精神”，以强烈的事业心和责任感来对待工作，苦累面前多思“得”，工作当中多思“责”，“专心致志，以事其业”，做到在其位、谋其政、负其责、尽其力，干大活、出新彩、干出水平；要有上手的能力、务实的作风，避免“小事拖大、大事拖炸”。要有及时反馈的“复命意识”和“划句号”的能力，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。

“收到”变“做到”,要强化监督。面对工作任务，下级部门不能一收了之，不抓落实；上级部门不能一发了之，不加督促。因此，上级部门在面对“收到”是否“做到”这个问题时，要运用好督促这个法宝，抓好工作落实的最后一道防线和关口，在对工作任务作出安排部署后，及时进行督促和追踪，将做决策、抓督导、保落实一体部署、一体推进。对未按时办结的，要及时进行提醒；对落实不力、执行过程“跑偏”的，要及时予以纠正；对在推动工作中确有实际困难的，上级部门要及时站出来承担起指导的责任和义务，帮助工作推进；要强化纪律约束，对工作中时常言行不一、拖沓成性、务虚不务实的干部，要以约谈等形式进行预警教育，若屡教不改，则以相应的惩处机制来处理，坚决克服年轻干部队伍中办事拖拉、效率不高的问题，以严明的纪律保障工作落实。

（镇康县勐堆乡  李顺仙）