激发本土人才活力

乡村振兴五个具体的路径中，人才振兴占据重要地位，乡村振兴的每一个方面，都离不开人才的重要作用发挥。当今，培养本土人才、激活本土人才潜能、激发内生动力势在必行。

营造良好环境，培育人才。深化“有用就是人才，人才就在身边”的理念，树立鲜明导向，营造重才、爱才、容才的良好环境，激励和鼓励本土人才在带强产业发展、带动群众致富、带领技艺传承等方面建功立业，发挥作用。要创新方式、拓宽渠道加强乡土人才培育培养，将本土人才培养纳入人才队伍建设的一项重要内容，分级分类建立县、乡、村三级本土人才库，完善动态管理机制。要加强重点领域、重要岗位急需紧缺人才培养，建立产学研合作培养、订单式培养、“请进来、送上门”培养、实践锻炼等分类分层培养体系。要强化典型引路，积极树标杆、展风采，定期开展评选表彰活动，大力宣传本土人才的先进事迹、带头作用、工作成效。

提升各项待遇，激励人才。要建立既适应经济发展水平、又体现本人人才工作付出、也基本符他们自身心里预期的目标，落实待遇保障，让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有希望。坚持推进人才体制机制改革、政策创新，以“百千万”人才培养工程、开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，统筹推进不同层次、不同领域的本土人才队伍建设，破除阻碍人才发展桎梏，激发本土人才活力。要消除“内外差”，防止“引来女婿气走儿”现象，树立本土人才和“引进人才”都是有用之才的理念，让本土人才享受“引进人才”政策中的有关待遇，让本土人才和引进人才一样，充分享受到党和政府的温暖，防止出现因待遇差别大而消极怠工现象。要完善人才收入分配机制，积极探索知识、技术、专利、管理等要素参与受益的有效办法，鼓励企业事业单位对各类人才实行协议工资制、年薪工资制、项目工资制等，使分配制度符合市场经济法则。要着力破解“单打独斗”的引才局面，以各地定点帮扶作工作为契机，争取在咨询服务、技术指导、信息共享、人才交流等方面给予全面支持和帮助，把本土人才送出去长见识、学本领。

完善服务机制，用好人才。针对本土人才推动工作和个人发展存在的突出问题，从工作机制、能力提升、选拔评聘、培训扶持、服务保障等方面入手，完善管理服务、评价考核、流动竞争等制度机制，增强对本土人才的认同感、归属感。要建立大师工作室，选树一批本土人才大工匠、大能手、大技师，推出一批土专家、田秀才、名艺人，为本土人才搭建切磋技艺、增进交流的平台，不断激发本土人才发展自我、奉献社会的内在动力。着力破除“重物轻人”思想，立好人才为本导向，用好各地关于鼓励和引导人才向艰苦边远地区流动的相关措施，深化农村“领头雁培养工程”，实施农村优秀人才回引计划，选树一批基层乡土人才，激发乡土人才的使命感、荣誉感和创新激情及创业活力，积极引导外出能人回归家乡，建设家乡，在乡村振兴中发挥引领作用。（临沧市镇康县委组织部  罗银仓）