科技大厂扎堆人工智能产业 脉脉人才银行精准触达高端人才

据盖世汽车12月5日报道，汽车零部件供应商Paragon近期在一份声明中表示，大众集团旗下软件部门Cariad已同意收购其人工智能专业子公司semvox。声明称，双方同意以4000万欧元（合4209万美元）的价格收购Paragon semvox。

未来的汽车将是自动化和互联的。因此，车内数字体验正变得越来越重要，”Cariad首席技术官Lynn Longo说道，“未来，智能交互语音助手将成为集团品牌与客户的中心接触点，并将在用户体验中发挥重要作用。

而同样在刚刚结束的G20峰会上，知名企业家马斯克受邀参加了G20线上访谈，在主持人提及给年轻人的职业建议时，马斯克毫不犹豫地说出未来行业最重要的发展方向——人工智能。

马斯克认为，未来在所有领域人工智能都是非常重要的，人工智能对于年轻来说是个很好的领域选择。

在过去的几年里，全球各地的组织都意识到经营企业对数字化日益增长的需求。现代员工不再满足于现状，他们越来越支持加速数字化转型计划，使他们能够远程工作，并获得更好的员工体验。

2022年Gartner CIO和技术高管调查还显示，48%的CIO已经部署了人工智能和机器学习(ML)解决方案，或计划在未来12个月内执行。

人工智能在确保这些结果方面发挥着关键作用。将人工智能纳入人力管理工具的一个关键优势是，它有助于大量任务和工作自动化，如调度、预算、合规、工资、员工发展等。

人工智能作为未来极其重要的发展领域，各国纷纷加码扶持。目前，我国大力推动人工智能发展。据专家预测到今年年底，人工智能将创造5800万个新工作岗位。

行业的火爆让越来越多求职者的求职方向转为人工智能相关岗位，特别是偏基础层面的岗位。以算法工程师为例，供应增幅超过100%。从薪酬来看，人工智能的就业薪资目前处于各个行业薪资水平前列。

遗憾的是，岗位的快速增加并不能填补人才的空缺。据人力资源和社会保障部发布《新职业——人工智能工程技术人员就业景气现状分析报告》显示我国人工智能人才目前缺口超过500万，国内的供求比例为1：10，供求比例严重失调。

为了解决让企业精准的找到想要的高端人才的问题，脉脉人才银行起到了很大作用。脉脉1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500万人。中国国内最大的中高端人才库，人才存量大，活跃度高。

以脉脉同事圈为例，脉脉同事圈已开通大中型工业企业数为31550家，“同事圈”在各公司脉脉用户中的渗透率，比较高的如华为、中兴、vivo的渗透率在50%以上，蚂蚁集团、阿里、字节跳动的渗透率更是高达80%。覆盖了通信、电子、智能制造、新能源汽车、人工智能等行业的几乎所有头部公司。

中高端人才作为人才市场的稀缺资源，他们很少主动求职，更少主动投递简历，这也是为何传统招聘模式在中高端人才招聘中无法奏效的原因。

中高端人才虽然鲜少有主动求职的需求，但他们有消费职场内容、连接高端人脉的需求。而脉脉拥有大量经过实名认证、身份认证的职场人，他们在脉脉交流行业信息、刷公司同事圈、拓展工作人脉。脉脉成功的将中高端人才“找工作”的低频需求，转变为了“关系连接+内容连接”的高频需求。吸引中高端人才留在脉脉上。

脉脉人才银行，通过全库搜索数据洞察，借助算法的力量捕捉候选人的“心动”信号，帮助公司先人一步发现潜在候选人。招聘企业可以通过用户发布的动态内容，掌握候选人的求职异动。也可以通过设置人才需求标签订阅人才，比如设置了“阿里巴巴”、“视觉算法工程师”标签后，人才银行就会筛选出符合条件的人才进行推送。如果这些候选人表示出了求职意向，企业可以第一时间收到提醒。

发现人才，触达人才之后，那些暂时还没有“配对成功”的人才，脉脉可以先帮你把人才储备起来。脉脉人才银行为公司长期定向储备人才资产，并规模化的追踪人才动态。企业可以随时查看最新简历，收到人才的动态提醒。这种长期的动态人才库建设有助于提升招聘效能，高效地积累企业核心人才资产。

良好的雇主品牌本身也可以增强员工的忠诚度，激发员工的归属感，让员工主动为公司的口碑背书。而员工的“现身说法”进一步增加了雇主品牌的可信度，并影响储备人才的offer选择。

  作为国内雇主品牌的领先阵地，脉脉希望良性的生态能够促进-公司和人才良性的互动。帮助企业树口碑、降成本，帮助人才找机会、避踩坑。