脉脉聚焦丨大龄程序员未来该何去何从？

2022年，互联网大厂职员在“毕业”，作为互联网行业的中坚力量，程序员们也嗅到了几分危机，特别是大龄程序员，如果不做出改变，那么未来该何去何从？

从国内知名职场社交平台脉脉上的信息来看，不少大龄程序员对于未来的发展还比较迷茫。一方面，脉脉等招聘平台上，涌现大量高薪招聘相关ai研发工程师，产品经理等关键职位，且年薪百万居多，一方面，大龄程序员陷入职业危机，这种割裂感也给他们造成了不小的困惑。那么大龄程序员在未来的发展中，可以从哪些方面发力呢？

在互联网行业，程序员群体的收入还是比较可观的，因为他们是技术的革新者，也是助力前端产品业务实现的核心员工之一。

同时，互联网圈子内，也流行着程序员“35岁一道坎”的公论，具体说的是：做互联网技术的，一旦年龄来到35岁，如果不能转到公司的管理岗位，还在基层默默地写程序，改bug，那么离被离职就不远了。

这种来自于行业人才更新换代的挑战是残酷的，就像某首歌里面唱的：一代人终将老去，但有人永远年轻。

35岁左右的程序员，大都已婚，有小孩和老人要照顾，不能适应996，拿着高工资，身心的抗压能力也大不如前。他们在这些方面完全被那些刚刚走出象牙塔、年轻有活力的毛头小伙子实力碾压。

渐渐变大的年龄，使得程序员们不得不考虑一下自己的职业旅途该走向何方？

程序员年龄到了35岁，自己不着急，公司都开始着急了。因为你，加班比不过20出头的年轻人，平时还爱请假耽误工作，公司还负担着高薪。35岁的程序员，在年轻人面前，唯一占优的就是一点点经验。

35岁对程序员来说，真是一道坎，应该慎重选择。

没有一家公司，会让一个程序员从20多岁一直干到40多岁，甚至50多岁，这某种程度上说明了程序员就是吃青春饭的工种。

但很多程序员又有着强烈的大企业情节，比如自己35岁的高龄，一定还要入职大公司，我认为这完全是不对的。试想一下，就是这些大公司通过调优、淘汰在新陈代谢大龄程序员啊！

适当地考虑一些中小公司。比如，你是大公司的技术中坚力量，完全可以选择调到中小公司去担任一个leader、主管甚至总监的管理岗，不要眼高手低。
另外，多培养自己的一些其他技能，比如表达、沟通的技能。可以通过做内容输出，成为优质的科技领域创作者，获得一些额外的收入。

此外，还可以去一些创业公司担任技术合伙人，把自己对于技术的理解，应用在某个新型的产品形态上，说不定还能实现财务自由。