再添辉煌！重量级技术成果构建全新发展格局

当前，全球化市场经济不断深入，知识经济时代已经到来，人力资源已成为企业发展不可或缺的关键性资源，是企业生存和创新发展的核心支持和强有力保障。然而企业内部的人力资源管理还存在着较多的问题，如人岗不匹配、员工反馈渠道不畅通、薪酬管理不公正等，这些问题如果处理不当将会给企业带来无法预计的损失，甚至关乎企业的生死存亡。我国人力资源管理专家梁鹏表示，数字技术的革新给中国人力资源行业带来了前所未有的挑战和机遇，人力资源管理已进入重大的战略转型期。未来，智能化将成为人力资源行业发展的热点，以技术为载体的全新变革将推动人力资源行业向高科技发展。

梁鹏是我国知名人力资源企业四川蓉城蕾茗科技有限公司的联合创始人，目前在公司担任总经理的职务，主要负责公司数智化人力资源技术研发、公司经营方案和发展战略制定、日常业务管理等工作。2015，在机缘巧合之下，梁鹏开始了对智能化技术与人力资源管理融合发展的研究。经过几年的技术攻关和知识奠基，梁鹏先后研发出了“基于人工智能的数据简化处理系统”和“E-HR共享服务平台”，开始了人力资源智能化时代。日前，人力资源智能化领域再添强大动力，梁鹏新研发的“基于BP神经网络的员工反馈交互系统”和“人才供应链可视化智能平台”陆续投入市场应用，助推人力资源领域全新经济格局的构建。

据了解，“基于BP神经网络的员工反馈交互系统”利用了人工神经网络特有的非线性适应性信息处理特点，以BP神经网络技术为基础，构建了结构为 21-10-1 的前三层 BP 神经网络信息交互模型，很好地实现了信息网络之间的多层交互。与传统的信息交互模型不同，梁鹏研发的“基于BP神经网络的员工反馈交互系统”创新性地开发了自主学习和自动优化的功能，通过代表性周期数据的演练，系统能够根据实际的使用情况进行功能、模式、信息传输方式上的个性化配置，使其适配多种应用场景。“我在进行系统研发的时候专门针对市场情况做了细致的调查，我发现，在以往非智能化的员工反馈系统中，交互信息错乱、数据处理延迟、功能覆盖不完全等问题非常泛滥，严重限制了企业员工的反馈渠道，制约着人力资源行业的发展。”梁鹏说道，通过调整系统内部大量节点之间相互连接的关系，能够有效解决上述问题，实现员工反馈信息之间交互的无障碍化。

“‘人才供应链可视化智能平台’是我综合此前系统研发中出现的人力资源管理风险问题而研发的多功能资源管理平台，能够很好地解决当前人才供应链过程中因资历状态信息获取精度较低而出现的风险系数高、人才专业匹配率低、人才留存率难以评估等问题。”梁鹏介绍道，“人才供应链可视化智能平台”采用的是动态的人才管理理念，具备胜任素质模型搭建、任职资格评估分析、专业知识培养、就业从业指导等多项功能。该平台的终端数据处理技术十分强大，能够为用户提供人力资源方面全链路、全场景、多终端的数据可视化解决方案，帮助用户清楚了解人才供应链上下游的实际情况，以便用户及时调整人才发展战略，更好地适应市场需求。

“基于BP神经网络的员工反馈交互系统”和“人才供应链可视化智能平台”在市场的试运行中表现优秀，具备较高的市场适应性。业内专家对梁鹏新研发的两套重量级技术成果表示了高度的赞赏，对梁鹏本人的突出能力也表示了肯定。有业内专家预测，此次梁鹏的两项新成果的应用，将会全面革新现有的行业市场经济发展格局，推动人力资源管理智能化进入更深层次的发展阶段。

“目前，人力资源数智化进程还在不断加速，我很高兴我的技术成果能够为人力资源行业的发展作出贡献，我将继续为之努力。”梁鹏表示，未来，自己将会继续扎根前沿技术的研究阵地，不断锤炼自己的管理技术和创新技能，研发出更多的技术成果，为世界人力资源领域的智能化发展创造更大的价值。（文/秦凤玲）