企业数字化转型的推动者——梅志军

（文/于影函）随着数字化经济的飞速发展，大数据、云计算、互联网等新一代信息技术成为中国经济高质量发展的新动能。与此同时，国内崛起了一批又一批顶尖的科研人才，而我国知名企业管理专家梅志军正是其中的佼佼者。近年来，他一直致力于新一代信息技术在企业管理领域的应用研究，研发出一系列极具创新性意义的原创性成果，为企业管理行业的高质量发展作出了巨大贡献。

在企业管理领域深耕三十余年的梅志军，多年来一直身处高位，对企业日常运营、人力资源管理、统计管理等方面有着极其深刻的认识，不仅拥有丰富的实践经验，还对企业管理数字化转型会遇到的难点和痛点深有体会。自2014年开创湖南德熙行汽车销售服务有限公司，并担任该公司的董事长以来，梅志军充分发挥了自己卓越的管理才能和前瞻性思维，不断拓宽视野，大胆创新，带领团队攻克难关，完成一个又一个不可能的任务，让该公司成为如今业界的知名企业。

目前，越来越多的传统企业顺应数字经济发展的趋势，不断推动企业管理领域向数字化、现代化、自动化转型。新一代信息技术的发展改变了传统企业管理模式，使企业人力资源模块发生巨变，如培训、招聘、绩效、人力资源规划等，在人工智能和智能算法的推动下，重构了企业管理的人力资源架构，这为企业数字化转型带来了新的机遇，同时，也对企业管理领域的技术水平提出了更高要求。作为企业管理领域的科研先锋人物，梅志军直面挑战，利用过人的洞察力和坚持不懈的科研精神，积极学习新技术，主动和业内专家与精英探讨交流，最终研发了“基于专家系统混合神经网络的业务培训及人力管理系统”。该系统能有效整合企业内外部的资源，促进全员协同管理，提升员工的参与度，减少人力资源部门人员冗余和行政负担，为企业数字化转型升级提供强大的动力。

从技术视角看，“基于专家系统混合神经网络的业务培训及人力管理系统”依托专家系统和神经网络两种技术的混合形态作为底层技术支撑，首先通过神经网络学习企业人力资源的各种相关参数，训练出一个具有样本数据全部特征的特定神经网络，从而诊断出人力资源板块可能存在的漏洞、不足等数据，接着通过专家系统，在特定领域的专家指导下，知识获取子系统将诊断出的数据和专家经验知识等存放在知识库中，系统通过人机接口向用户传达诊断结果，最后依据诊断结果的详细解释推断出人力资源存在的问题，并提出合理建议，从而针对性地解决这些问题，提高人力资源服务质量和创新能力，优化企业管理流程，帮助企业节省资源成本，辅助管理者做出更精准的决策。

从应用视角看，“基于专家系统混合神经网络的业务培训及人力管理系统”在企业管理的人力资源工作中，表现非常出色，不但使人力资源的整体流程更具科学性、规范性、可视性，还提高了信息传递的及时性和准确性，从而降低沟通成本，提升协调效率，大大提高企业自身的竞争力，进一步加快企业数字化转型升级。如今，该系统已经在众多企业当中应用，在取得显著效果的同时，也获得使用者、业内专家和学者的一致赞扬。有业内专家评价道：“‘基于专家系统混合神经网络的业务培训及人力管理系统’蕴含的创新性和实用性极具参考价值，其技术水平已达业界最高水准，是企业管理行业的一大创新之作，为科研创新之路提供了完美的典范。”

不仅如此，梅志军还研发了众多极具前瞻性的知识产权成果，为企业管理行业突破多项技术瓶颈的同时，还构建了更为完善的企业管理数字化体系。因此，梅志军还被聘为中国管理科学研究院商学院的客座教授，为新一代优秀的科研工作者开展知识讲座，在业内享有极高的知名度，这对企业管理行业的数字化发展意义重大。纵使梅志军已站在企业管理行业的顶峰，并获得业界的诸多赞誉，但他从未有停下脚步的念头，在工作之余，还时常参加业内高峰论坛、研讨会等技术交流活动，并提出许多数字化战略的创新理念，为业内培养复合型人才贡献力量。

在现今科技大时代下，数字化模式越来越受到重视，而数字化管理已然成为企业全面转型的重要力量。身为我国企业管理行业的杰出人才，梅志军身上有着太多让人学习的品质：面对困难的百折不挠、卓越的创新能力、非凡的领导才能、高瞻远瞩的思维等等。相信在不久的将来，他必定会为企业管理行业创造更多优秀的科研成果，开启企业管理行业数字化发展的新篇章。