脉脉“饱和式精准营销”助企业抢夺高端人才

如今众多高科技企业是资本争相汇聚的地方，但经过一轮又一轮抢人大战，不少企业意识到，钱到位了，人才争夺就成为了下一个交锋的焦点。因此，传统的企业招聘策略已经越来越无法满足新形势下的企业需求，各种新的企业品牌营销招聘人才策略层出不穷，这其中“饱和式精准营销”人才招聘方案以其精准触达、超饱和曝光、线索转化、应用营销范围广泛的四大特点格外引人注目。接下来，本文结合实际案例来介绍“饱和式精准营销”的过人之处。

掌趣科技是一家上市游戏公司，推出过《全民奇迹》等多款拥有全球知名度的游戏。掌趣科技HDR周全表示，掌趣科技在初入一个新赛道时，为了迅速网罗合适的高端人才，采用了脉脉平台提供的“饱和式精准营销”人才招聘策略。在此策略下，通过脉脉人才地图，标定了目标人才的特征，并圈定其中的佼佼者，结合企业自身需要，筛选出最合适的人才。这帮助掌趣科技构建了强劲的发展韧性，在优化人才结构、引进经验丰富的人才、改善成本和提升人效等方面的成绩获得了市场的广泛肯定，支撑企业取得良好的经营成果。

FunPlus趣加是一家被称为“海外游戏之王”的游戏公司，但它在国内依然面临来自竞争对手在人才方面的激烈竞争。尤其是在高端人才的争夺中，薪资福利待遇拉不开差距，雇主品牌的杀手锏尚未成型，而一些“互联网巨头”的品牌背书却往往能在吸引中高端人才的关键时刻发挥作用。

面对业务对行业高端人才的强烈渴望，FunPlus的HR们独辟蹊径，在2023年初使用脉脉全新营销解决方案“饱和式精准营销”，在脉脉中高端人才库中，通过行业、公司、岗位等人才标签，精准圈定游戏垂直行业中高端人才11W+，并通过开屏、app消息推送、企业号消息push、首页feed流、搜索页banner、同事圈banner等黄金展位，连续7天360度超饱和全场景覆盖目标人群，有效展示雇主品牌内容。累计曝光105W+，有效提升了企业在游戏行业人才中的认知。累计收获职位投递3316个、人才库沉淀8395人，深度触达游戏垂直领域人才，为招聘最后一公里蓄力。

除了以上案例，还有更多来自智能硬件、自动驾驶、广告营销、金融科技的企业，选择如脉脉等平台提供的“饱和式精准营销”招揽高技术人才，由于“饱和式精准营销”的全网中高端人才库、全网职场身份标签、饱和式高频曝光的三重保障特点，其在可预期的未来会被越来越多的企业所采用，帮助企业们精确触达目标人群并实现声量提升、认知强化、招聘转化、商机获取等目标。

不论是品牌传播需求，例如新品上市加大曝光、品牌声量维稳；或是雇主招聘需求，例如雇主品牌影响力打造、中高端人才定向挖猎、岗位急招；或是有效商机获取需求，例如销售导向的营销活动、新车试驾、展会报名，脉脉「饱和式精准营销」都将是您的首选解决方案。