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脉脉高聘：大厂优先选择权不再更多职场人青睐新一线厂

2023-09-22 09:30:46 来源：- 作者：-

脉脉高聘人才智库根据最新发布的《2023泛互联网行业人才流动报告》数据显示，互联网行业的招聘趋势延续了收缩的态势，人才呈现净流出的趋势。由于互联网大厂进入了发展平稳期，不再像过去那样规模庞大地招聘人才。与此同时，一些优秀人才追求更广阔舞台和更多机遇的驱动而选择离开大厂，寻找更适合自己发展的平台。

一些正在快速增长的公司因业务势头强劲，需要更多人才储备。这些公司能够稳定地招聘人才，并且愿意在市场上以超额回报来争夺优秀人才。相较于传统大厂，这类公司的组织结构和规模变化较快，能够提供更多发展空间和晋升机会，因此对人才的吸引力也在显著增强。

优先选择权落到新一线厂手中

2023年，千人规模民企超过万人大厂、外企成为最多互联网人想去的公司，占比达25.57%。选择千人规模公司择业最看重的因素是薪资福利、个人发展空间、团队氛围。

招聘巨头易主

新一线加入头部人才竞争近三年，万人规模大厂人才流入流出比持续走低，从“出入平衡”到“入不敷出”。与之相反的是，1000-5000人规模企业人才吸引力显著高于大厂，连续三年人才净流入。「新一线」互联网厂商凭借快速发展的业务、持续高技术投入和优厚的薪资待遇，成为互联网人才过冬的选择之一。

近三年，行业招聘巨头逐渐消失，原本断崖领先的招聘趋势盛况不再，大厂与其他互联网公司的招聘差距逐年缩小。相比之下，小红书招聘需求三连涨，展现出极大的人才吸纳能力。2022年，小红书招聘需求从15名跃升至第2名，2023年保持第2的位置，超过腾讯、美团、阿里巴巴、网易、百度等老牌大厂，仅次于字节跳动。

近三年，互联网人才的选择倾向也随着企业发展阶段、招聘规模等客观因素发生了明显变化，热投企业TOP5易主。2021年，投递指数最高的互联网公司TOP5为字节跳动、阿里巴巴、美团、腾讯、快手等传统大厂，并且梯度差距明显。2022年，小红书投递指数排名大幅提升9个名次，超越腾讯跃居为行业第3；2023年仍保持在前5之列，连续两年超越腾讯、百度，保持相对稳定的投递指数。同时，阿里跌出前5，滴滴连续三年下降。

随着企业招聘差距缩小、人才热投易主，互联网人才流向也在发生变化，这种变化在5年以上经验人群中尤为显著。“五年资深职场人”告别大厂，连续两年更钟情于「新一线」。2022年-2023年，千人规模的互联网企业对五年达人的吸纳连续两年高于万人大厂。

米哈游在企业中吸纳与流出人才比例连续3年居首，小红书、拼多多也两年稳居TOP5，显示出「新一线」厂商极强的人才吸引力。

职场新人理想“上岸” 五年达人更向往新一线厂

在拥有5-10年以及10年以上经验以上的互联网人中，均有有最高比例的人选择了去千人规模公司。而在选择去往万人规模大厂的人群中，大多是工作3-5年经验的互联网人。

进入职场5年的职场人，职业目标分化明显。除了月薪上涨、职级提升、工作生活平衡、年终奖等各年龄段互联网人的主要诉求外，5年以下经验职场人更看重“薪酬福利”，而5年以上经验的职场人对于「能否进入更有前途的行业/公司」偏好高于职场新人。

“大厂工牌”是互联网人的另一个名片。互联网人最想去的企业TOP3为腾讯、字节跳动、阿里巴巴，米哈游和小红书紧随其后。但互联网人选择不同厂商的理由却各不相同。除了薪资、福利、发展空间等大众化原因之外，选择米哈游、小红书的互联网人认为“从事的工作有价值感”远超BAT。选择BAT的理由中，“名气大，能镀金”的比例也远超其他公司。