脉脉高聘：高端化互联网技术人才引发企业争夺战 “上岸”是职场新人理想

从脉脉高聘人才智库最新发布的《2023泛互联网行业人才流动报告》数据来看，以小红书、米哈游为代表的「新一线厂」连续三年人才净流入，成为人才迁徙、尤其是5年以上资深及高端人才选择的热门目的地，并引起互联网人才迁徙格局的变化；同时，AIGC等技术的爆发推动互联网行业发展进入新阶段，开始对厂商的人才需求模型和吸引力格局进一步重塑。在这一过程中，互联网行业也面对着高端人才稀缺的问题，人才也在供需不平衡的情况下面临更多挑战。

高端化互联网技术人才引发企业争夺战

传统互联网领域已成为人才红海，但随着人工智能技术对电商、直播、本地生活等领域的赋能，加上各互联网公司纷纷加码AI，人工智能工程师成为互联网行业人才紧缺度最高的职位类型。比之下，互联网行业运营人才求职竞争白热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个人才竞争1个岗位。

在对高端技术人才的招聘方面，2023年「新一线」厂商持续发力。小红书凭借78.97%的占比，成为互联网厂商中招聘技术人才比例最高的厂商，其次是米哈游和得物。阿里、百度、腾讯则位列第七、第八和第九。

受互联网公司总部效应影响，北京、上海、深圳、杭州成为互联网企业招聘数量最高的4个城市。字节跳动、腾讯、小红书、网易的人才招聘在地区间相对较为均衡，总部所在地招聘人才占比未超过50%。小红书除了在总部上海招聘技术人才外，还广泛吸纳北京的技术人才，字节同样扩大在上海的技术招聘力度，两地技术人才占比差距最小。而拼多多、百度、米哈游、美团的总部效应更为显著。

优先选择权从大厂手中失去

2023年，千人规模民企超过万人大厂、外企成为最多互联网人想去的公司，占比达25.57%。选择千人规模公司择业最看重的因素是薪资福利、个人发展空间、团队氛围。

五年达人更向往新一线厂  “上岸”是职场新人理想

在拥有5-10年以及10年以上经验以上的互联网人中，均有有最高比例的人选择了去千人规模公司。而在选择去往万人规模大厂的人群中，大多是工作3-5年经验的互联网人。

进入职场5年的职场人，职业目标分化明显。除了月薪上涨、职级提升、工作生活平衡、年终奖等各年龄段互联网人的主要诉求外，5年以下经验职场人更看重“薪酬福利”，而5年以上经验的职场人对于「能否进入更有前途的行业/公司」偏好高于职场新人。

“大厂工牌”是互联网人的另一个名片。互联网人最想去的企业TOP3为腾讯、字节跳动、阿里巴巴，米哈游和小红书紧随其后。但互联网人选择不同厂商的理由却各不相同。除了薪资、福利、发展空间等大众化原因之外，选择米哈游、小红书的互联网人认为“从事的工作有价值感”远超BAT。选择BAT的理由中，“名气大，能镀金”的比例也远超其他公司。

需要强调的是，互联网行业大厂与中厂之间的人才流动模式不仅是行业既有格局演变的结果，也可能是行业未来格局的一个关键驱动因素。换言之，如果传统大厂过分强调效率与成本目标而疏于创新与探索，那就将会面临被中厂利用人力资本战略加速赶超的风险。脉脉高聘将助力企业人才建设，帮助企业寻找到合适人才。