脉脉高聘：AI 人才供不应求，“算法人”成新能源汽车领域“香饽饽”

近期, 脉脉高聘发布的《2023 新经济行业中高端人才就业观察》显示, 年薪 30w 以上的中高端人才求职难度小于求职市场平均水平。从行业分布来看，人工智能和新能源汽车行业均具备较强的人才吸纳能力,人才供需比低于其他行业。2023年1-5月,人工智能行业人才供需比为1.38,新能源汽车行业人才供需比为1.19。

今年,随着ChatGPT的大火,企业纷纷向人工智能人才抛来橄榄枝。根据脉脉高聘人才智库数据,在企业发布的年薪30万以上的中高端人才招聘岗位方向中,人工智能方向是需求最大的方向,占中高端人才总招聘总量的15.40%,其次是后端开发,占14.69%。这两个岗位方向的中高端人才需求远超过排名第三的产品经理方向(6.98%)。值得关注的是,中高端人才招聘需求量最大的前十个岗位方向均为产研、运营类岗位,其中技术方向岗位占据8席。

从薪资来看,随着AIGC技术的爆发,AIGC算法工程师岗位平均薪资进入前五,近6.6万元。算法研究员排名第二,平均薪资超过6.7万元。高端技术职位的薪资水平领衔中高端人才平均薪资,平均月薪超过7万。

在绿色低碳成为时代趋势的背景下，受政策和市场双重加持，我国新能源汽车产业蓬勃发展，成为全球第一新能源汽车生产大国。最近几年来，新能源汽车人才需求处于持续上升态势，最近，新能源汽车产业发展迎来新高峰，产业竞争日趋白热化，人才成为竞争的核心要素。脉脉高聘发布的《2023春招人才迁徙报告》显示，新能源汽车位列2023年春招期间最缺人的行业第一名，展现出强大的人才吸纳能⼒。

值得注意的是，根据脉脉高聘《2023新能源汽车中高端人才趋势洞察》数据，算法工程师以6.7万薪资领跑新能源汽车从业者。这表明，传统的汽车机械类毕业生已不能满足新能源汽车产业对人才的需求，如今，车企们更为青睐软件算法、智能制造等新时代AI，新一代的“算法人”炙手可热，在当下成为就业市场的香饽饽。

面对中高端人才紧缺的现状,如何高效寻找人才、评估人才、背调人才、留住人才，是企业招聘的重点和难点。自 2018 年开展招聘业务以来, 脉脉高聘汇聚了大量段位高、密度高、活跃度高的人才, 形成了庞大的中高端人才库, 沉淀了海量高质量职场信息, 并多次推出人工智能等行业招聘专场,为企业顺利挖猎中高端人才、实现人岗匹配提供了高效的全维度参考。