安城镇：做实“红色劳务” 拓宽搬迁群众“就业路”

近年来安城镇坚持党建引领，通过打造“双城共建、党建共治、发展共富、治理共谋、成果共享”五共阵地，切实增强做好滩区迁建后续工作的紧迫感和责任感，着力解决好滩区迁建后村民在就业方面存在的问题，确保群众“搬得出、稳得住、能发展、可致富”，努力将“黄河滩”打造成生态美、产业强、居民富的“幸福滩”。

安城镇黄河滩区村庄迁建整体安置于安城镇兴安小区，小区内共有116栋楼，13个整建制村3953户、1.3万群众入住小区。为有效促进产业、资金、人才、政策、信息、技术等资源的进一步整合利用，协调高效推进产业发展，安城镇充分发挥相关部门职能，有针对性地开展多样化的人力资源服务，有效服务合作社、企业用工，促进重点群体就业。2020年由镇党委政府牵头，安城镇人社部门为主体，以让庄铺村党支部为依托，注册成立了济南兴安红色劳务有限公司，采取以“党支部+红色劳务市场+合作社+负责人”市场化的“红色劳务”的服务模式，发挥党支部的先进带头作用，重点解决滩区群众就业问题，在家门口实现就业，让群众有稳定的收入来源。“红色劳务”工作取得明显成效。

精心部署，打造群众就业“主阵地”

为顺应农业专业化、产业化发展要求，加快推进党支部领办合作社，更好的发挥联合社在镇域范围内统筹资源、引领发展的积极作用，在全镇形成农业一体化发展大格局， 18个村共同成立乡村振兴合作联社产业党委，将党的组织优势转化为引领发展助推乡村振兴的产业优势。投资30万余元，打造集零工市场、技能提升、实训基地于一体的红色劳务市场，场所面积900余平方米，分为负一楼实操基地、一楼劳务市场和二楼技能培训中心，为辖区内群众提供免费公益基本公共服务。成立“红色劳务”工作领导小组，镇主要领导亲自动员、亲自部署，整合镇、村、组三级资源力量，以点带面，以上率下，为“红色劳务”提供坚实的组织保障。

广泛动员，织密群众就业“宣传网”

党支部着力健全完善“红色劳务”输出长效机制，为劳务输出人员提供“报名—输送—工作—反馈”的一条龙服务，创建外出务工微信群，由4名劳务输出经纪人根据业务范围发出用工需求，确定务工人员领队及后勤保障人员，通过点对点输送、一站式服务，做到动态跟进、服务跟进、维权跟进。紧紧抓住“春节劳动力转移就业的黄金期”、“就业帮扶行动周”、“帮扶促就业、增收助振兴”、“春风行动”、“上门送岗服务”，人社部门统筹整合村干部、村民小组长和网格员等力量，采取入户走访、电话联系、微信回访等方式开展“红色劳务”服务，为农村劳动力送政策、送岗位、送服务上门。线上线下齐发力。线上通过政府网站、微信公众号、微信群、QQ群等媒介，广泛开展“红色劳务”政策宣传，发布、推送就业岗位；线下镇、村联动，通过召开外出务工返乡人员座谈会、举办“红色劳务”现场招聘会等方式，集中宣传“红色劳务”政策、外出务工成功事例和先进典型，精准推送用工信息，促进农村富余劳动力应转尽转。通过“安城双招双引”平台、掌上平阴、企才直通车等渠道为企业发布“春风行动”线上招聘会，为辖区内企业发布招聘信息2467条，发放宣传单5000余份。

深入调研，建立群众就业“数据库”

采取内引外联、信息引导、劳务对接的“硬核”措施，通过电话、微信等方式主动对接，广泛收集发布用工企业招聘信息，为农民工务工牵线搭桥。同时，对辖区内居民劳动力“三意愿”(创业、就业、培训意愿)、“两状况”(就业、技能状况)进行摸排，建立起安城镇劳动力资源基本数据库，2023年为23183人建立劳动力资源库，切实掌握农村劳动力人员信息、就业意愿、就业状态等基础信息进行登记，随时掌握群众的务工需求和就业情况，提供精准服务。对数据库实行动态管理，随时掌握群众的务工需求和就业情况，及时与企业岗位需求相对接，提供精准服务。目前，红色劳务平均每天为40余人提供就业岗位，让群众的生活越过越红火，对生活充满信心。并且红色劳务被市委组织部拍成纪录片向省委组织部汇报工作成果，得到了省委组织部的高度认可，让红色劳务这面旗帜高高飘扬。

精准对接，拓宽群众就业“致富路”

积极为务工人员和企业搭建就业平台，助推贫困劳动力实现就近就业、增收致富。安城镇人社中心充分发挥部门职能，加强与园区用工企业、就业扶贫车间的对接联系，积极收集各类企业岗位招聘需求，筛选出适合辖区劳动力的优质岗位。借助“乐业平阴招聘”平台、掌上平阴、企才直通车等渠道，为辖区内企业发布招聘信息，让求职者获取更多就业信息。梳理出重点参保企业、重点参保对象清单，精准开展动员工作，持续跟进服务。常态化开展“就业帮扶行动周”“帮扶促就业、增收助振兴”“春风行动”“上门送岗服务”等线上线下就业援助活动，进行一对一岗位推送，实现劳动力稳定就业。通过召开现场招聘会，广泛宣传政策，今年2月份开展“春风行动”暨就业援助月专项招聘服务活动吸引47家企业参会，提供就业岗位近2000个，吸引了近千人次的求职者前来应聘，初步达成就业意向200余人；现场宣传“红色劳务”政策、推荐就业岗位、发放宣传材料5000余份，真正做到将“红色劳务”政策和就业岗位送到“家门口”、送到群众手中。

创新方式，上好群众就业“培训课”

安城镇人社中心加大对居民专业技能培训力度，健全完善劳动力技能培训制度，突出“培训实用性”这个重点，紧贴产业发展、市场用工需求以及群众技能需求，精准充实完善培训项目。选择工种上，有针对性开展“订单式”、“菜单式”培训，切实提高培训实效性和精准性。重点围绕将红色劳务品牌和村(社区)的产业现状、未来发展需求紧密结合起来，和群众的培训意愿结合起来，切实为乡村振兴培训储备本土技能人才。创建东部新城实训基地，坚持“招生一人、培训一人、安置一人”原则，推进基地和辖区企业紧密合作。一方面将企业的资金、设备、师资和技术引进基地，将培训送到车间和工厂一线；另一方面既可以承接企业定单，根据企业用人数量和规格开展定单培训，也可以校企共同确定培养方案，实施联合培养，做到“自主选择、按需培训”，切实增强劳动力技能培训的灵活性。采取“以工代训”“以岗轮训”培训模式，分层分类对不同企业职工开展技能提升培训，增强培训实效性，促进本地村民稳得住、可就业、能致富。