新昌县聚焦“建、管、用” 推动干部人事档案管理提质增效

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。近年来，新昌县集中力量规范档案“建、管、用”全流程各环节，以新视角、新举措、新高度推动干部人事档案工作破难攻坚再提升。

聚焦基础提升 实现一个机构管档案

成立县干部人事档案管理中心，高标准建成集存放、办公、培训、查询等功能的管理场地，总面积700多平方米，配备标准化智能库房、查档室、培训室、数字化操作间等业务用房，最大可容纳21312卷档案，每卷人事档案配备芯片式档案盒，可精准实现干部档案实时赋码、智能查询、自动报警、精准定位等核心功能，管档场所全方位提升。

聚焦管理提升 建立一套机制管长效

制定《干部人事档案集中管理工作标准》，绘制形成工作流程图，明确档案查阅、接收、转递等关键环节“三个双”要求。构建“1+1+N”档案队伍体系，配强档案中心专职人员，组建数字化档案工作专班，建立乡镇（街道）、部门、国企档案专员队伍。建立档案审核常态化机制，每年确定主题开展专项审核，对发现的问题实行清单督办、对账销号。

聚焦价值提升 致力一本档案管全局

重点审核优选任，严格把好选任关口，通过对“三龄两历”等重要信息的比对、分析，高质量做好选人用人“任前审”。定期分析强队伍，从面上和点上两个维度加强对干部队伍的分析研判，为干部队伍的持续优化建言献策。筛查预警严监督，通过对档案资源库中干部负面信息筛查分析，及时提出预警，为构建精密智控干部大监督机制提供数据支撑。

下一步，新昌县将突出“严、融、用”三字，严格把控档案质量，用好档案资源库内容，真正把人事档案变成干部工作的“宝藏库”，推动集中管档各项任务落细落实，努力交出一份高质量的县域干部人事档案集中管理新昌答卷。