专访欧加隆（上海）医药科技有限公司副总裁左晴：解码人力资源管理的创新与挑战

在医药科技行业蓬勃发展的时代背景下，人力资源管理已成为企业持续发展的核心驱动力。如何有效地利用人力资源，激发员工的潜能，并助力企业实现战略转型，是每一位人力资源管理者必须深思的重要课题。今天，我们有幸采访到了欧加隆（上海）医药科技有限公司副总裁、中国人力资源部负责人左晴女士，她将以自己丰富的经验和独到的见解，为我们详细解读人力资源管理的创新与挑战。

左晴硕士毕业于上海交通大学，拥有由Korn Ferry权威认证的“Leadership Architect 101 / Strategy Architect”证书。她在医药科技领域从事人力资源管理工作多年，曾在拜耳（中国）、科思创（中国）等知名企业任职，积累了丰厚的经验。目前，她任职于欧加隆（上海）医药科技有限公司。她的领导下，公司的人力资源部门成功制定了一系列支持公司整体目标的人力资源优先事项和政策，为欧加隆（上海）医药科技有限公司在人才培养和企业文化建设方面取得了显著突破。

在当今飞速发展的商业环境中，人力资源管理面临着前所未有的创新挑战，传统的人才管理方式已经不再适用于应对日益复杂和多变的市场需求。左晴认为，人力资源管理不仅仅包括招聘、培训、薪酬管理等传统职能，更是推动公司战略实施、提升组织绩效、构建企业文化的重要力量。因此，她始终将公司战略目标作为人力资源管理的核心，致力于将人力资源策略与公司整体战略紧密结合。

在谈及欧加隆的工作经历时，左晴称她最引以为傲的成绩在于成功引领公司连续两年荣获“杰出雇主”及“大健康卓越雇主”等称号。为实现这一目标，她曾率领团队深入剖析了公司的战略目标和业务需求，并在此基础上制定了一系列具有针对性的人力资源管理策略。这些策略不仅聚焦于招聘、培训及薪酬管理等关键环节，更着眼于员工的职业成长规划、工作满意度的提升以及企业文化的精心培育。

此外，左晴从人力资源管理的专业角度，深刻阐述了跨文化沟通的核心价值。她强调，跨文化沟通并非仅仅局限于语言的交流，更涉及文化、价值观和传统的深度交融，方能实现真正意义上的高效沟通与协作。在全球化浪潮席卷之下，跨文化沟通已然成为企业获取竞争优势的关键因素。因此，在欧加隆任职期间，左晴积极推动团队开展一系列跨文化培训项目。这些项目旨在增强员工对文化差异的敏锐感知，提升跨文化沟通技巧，并培育出卓越的团队协作能力，以应对多元文化背景下的各种挑战。得益于这些努力，欧加隆的产品与服务在全球范围内广受好评，市场占有率稳步提升，进一步巩固了公司在全球市场的领导地位。

在探讨虚拟团队管理问题时，左晴展现出了其深厚的专业素养与敏锐的洞察力。她深入剖析了远程办公与虚拟团队工作模式所带来的沟通效率瓶颈与团队凝聚力减弱等核心挑战。为有效应对这些挑战，左晴也曾带领团队开展了系统性的研究，并精心制定了一系列创新性的管理策略。这些策略不仅突出了利用先进协作工具和技术提升沟通效率的重要性，还强调了培养团队成员自主性、激发其协作精神的关键作用。在左晴的悉心指导和不懈努力下，虚拟团队逐渐崭露头角，成为推动企业持续发展的重要力量。团队成员们积极发挥各自专长，紧密协作，共同面对并克服各种挑战，为企业创造更多价值。同时，左晴所提出的管理策略也为其他企业提供了宝贵的启示和借鉴，推动了虚拟团队管理领域的持续创新与发展。她的工作成果不仅有助于提升企业的运营效率，也为整个行业的进步注入了新的活力。

最后，左晴对于未来进行了展望。她坚定地认为，在当下这个竞争激烈的医药科技行业中，人力资源管理将扮演更加重要的角色，成为企业取得成功的不可或缺的一环。她承诺，将继续带领团队不断创新，积极探索和实践新的管理方法和策略，以适应不断变化的行业环境，并确保公司拥有一支高素质、具备竞争力的人才队伍，为实现公司的战略目标提供坚实的人才保障。同时，左晴也深知个人成长与发展对于整个团队和公司的重要性，她将持续学习，不断提升自己的专业水平和领导能力，以更好地应对未来的各种挑战，并为推动行业的持续健康发展贡献更多的智慧和力量。

在本次深入的访谈中，我们深切感受到了左晴在人力资源管理领域的深厚专业素养与独特创新精神。她凭借多年积累的丰富经验、扎实的学术根基以及国际化的战略眼光，成功引领了公司人力资源管理工作的革新与发展，为公司赢得了社会各界的广泛认可与一致好评。我们满怀期待，在未来的日子里，左晴女士能够继续率领其专业团队，不断开创人力资源管理工作的新局面，为公司的发展注入更多活力。（文/吴芯研）