艾蕾梅：用智能化系统激发人力资源潜能

（记者 赵响）互联网的出现和发展改变了传统的时空概念，数字化打破信息孤岛带来了互通互联，人工智能、机器学习为科技赋予了更多智慧，这一切都促使人力资源管理模式发生改变，同时，这一切也为人力资源管理模式的改变提供了技术支撑。

艾蕾梅，我国人力资源管理和就业指导专家，多年来，正是利用互联网、大数据、人工智能、智能算法、BP神经网络等这些先进科技，自主研发了一系列前沿技术成果，为充分挖掘人力资源潜力、提升人力资源管理的决策价值、实施人才战略发挥了巨大作用。

艾蕾梅认为，当互联网时代进入发展的下半程，互联网+大行其道，人力资源管理所涵盖的各方主体利用开放式交流平台走上多元化的发展道路，这使得传统的具有控制和集权化特征的管理方式不再适合时代发展需要。深度挖掘个人潜力、多渠道实现个人价值成为全社会的需求和意愿，因此，从宏观上要树立人力资源规划的概念，创建开放的共享平台，让每个人都成为人力资源管理的当事方、参与方和合作方；在微观上，用更科学、更细化的标准进行人才评估和评价，帮助企事业单位精准获取人才，帮助个体实现精准就业创业。

艾蕾梅的这些理念和认知在她的科技成果中有着较为清晰的体现。她的技术成果——“人力资源数据公共服务云平台”打造了一个基于大数据、智能算法、云处理技术的开放式平台，打破单位、行业、区域界限，将管理部门、企事业单位、人才智能无缝联结，为各项人才政策的实施、企业招聘、个人就业创造了顺畅的渠道；她的技术成果——“面向企业的智能型人力资源规划系统”利用人工智能技术能够实现对企业情况的自动化监测，并通过综合分析企业需求与人才的实际能力，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保企业在需要的时间和需要的岗位上，获得必需、合适的人力资源，同时也确保人才可以最大程度发挥自身优势，从而实现人力资源与其它资源的合理配置；而她的“基于因子分析与BP神经网络的人才评价系统”利用因子分析法和BP神经网络模型，为人才评定、评价、评级提供了数据化的决策参考，为人才引进、管理，以及相关人才发展战略的实施有了科学、精准的依据。艾蕾梅的这些技术成果从根本上颠覆了人力资源管理的理念、模式和既有体系，创建了更加开放、更加系统、更为精准、更具战略性的人力资源管理方式和体系。

据了解，艾蕾梅的这些技术成果已经被有关管理部门、大型人力资源服务网站和企业等引入，并成为这些机构现代化人力资源管理体系的核心技术，为推动我国人力资源管理与服务、全社会人才战略发展发挥了重要作用。作为技术引入方，全国性人才服务网站——智联招聘CEO郭盛表示，艾蕾梅的技术成果让人力资源管理打破信息壁垒，实现了从凭直觉、感觉、经验向指标化、量化、精准化过渡，而且基于平台化的专项赋能，既是企业内部流程再造、减本提效的必由之路，也是企业提升外部竞争力的有效手段。

艾蕾梅的技术成果让人力资源相关各方受益，她的专业成就和行业贡献也得到了业界专家的认可和赞誉。正因为如此，近年来，艾蕾梅多次获得国家级大奖，如“2018年全国人力资源与创业就业服务领军人物奖·一等奖”、“第七届中国人才管理创新成果奖·特等奖”、“2017年中国人力资源创新发展大奖·一等奖”等。

这些重量级奖项肯定了艾蕾梅的研究方向，给了她更大的前行动力。艾蕾梅表示，未来3-5年，5G、物联网兴起，人力资源管理与服务也势将不断与数字化、信息化技术紧密融合，向智能化深度发展。从国家战略层面，需要用大数据分析等技术引领和培养适应社会发展进步的合格人才，从企业发展层面，需要利用数据挖掘、人工智能等技术实现减人增效、人事平衡匹配等目标，当然，个人也需要借助先进技术实现精准的自我认知和定位，充分发挥个人潜能。“作为人力资源管理和就业指导领域的科研人员，有太多细化领域亟需探索，我深知自己任重而道远。”艾蕾梅说。