余晖映晚霞 银发亦生辉——解码老干部工作高质量发展的“浙江智慧”

莫道桑榆晚，为霞尚满天。2月25日，浙江举行全省离退休干部先进集体和先进个人表彰大会，集中表彰先进集体80个、先进个人100名。此前，在全国离退休干部“双先”表彰大会上，浙江4个集体和12名个人获得表彰。

‌回望两次大会，如果我们把镜头拉远、视角调高，就会发现，它们不再是冷冰冰的数字，而是书写在之江大地上一篇篇“老骥伏枥，志在千里”的奋斗故事，更是浙江如何执银发之笔绘就“青山不老、银辉更亮”老干部工作新时代画卷的“智慧密码”。

强化党建引领，凝聚发展向心力

43位在册退休干部党员组织惠老便民服务800余场，服务人数超9200人；举办心理服务活动312场，服务人次超1万……这是全省离退休干部先进集体、义乌市稠江街道锦都社区锦都豪苑离退休干部党支部成立5年来的成绩单。

平均下来，每年三分之二的时间都有服务活动，人均服务人次超400人，这股动力从何而来？会上，该党支部书记应宝财给出了答案：党建落在实处、发展更显质量。这句话其实蕴含着浙江扎实推动离退休干部党建工作走深走实的秘诀。浙江共有离退休干部89万余名，其中党员32.6万名，有离退休干部党支部9111个。近年来，浙江立足省域实际，以党建为引领，围绕增强离退休干部党组织政治功能和组织功能，在政治建设、思想教育、监督管理上下功夫，凝聚高质量发展合力。

位于杭州市西湖区的浙江老干部党校是浙江加强离退休干部党员思想政治建设的“主阵地”。自2024年3月浙江省委老干部局与浙江省委党校深化共建以来，该校紧扣“党”姓，突出“老”字，倾力打造“思政课堂”“红色课堂”“流动课堂”，让党旗始终飘扬在银发阵线前沿。

在增强离退休干部党组织功能方面，浙江则出台老同志专题读书班、政治纪律清单、网络行为规范、情况通报会、支部联络员等5项制度，制订增强离退休干部党组织政治功能和组织功能的指导意见，不断筑牢离退休干部基层党组织这一坚强战斗堡垒。

浙江的离退休干部党建创新不止于此，从打造红色研学线路到全省联动开展“三个一百”活动，从“三强六好”示范党支部的创建到常态化巩固老同志党纪学习教育成果，这些“浙江味”十足的举措，正让一张张工作“愿景图”不断化为发展“实景图”。

在杭州，安吉路教育集团退休党支部结对青年教师党支部助力年轻“园丁”成长成才；在宁波，市纪委监委退休干部第一党支部发动党员助力全市清廉单元建设；在温州，鹿城区藤桥镇机关第三党支部助力特色农业发展带动全镇500余名老年人创富增收……截至目前，浙江已实现规范化党支部省域全覆盖、创建“三强六好”示范党支部2123个。

搭建广阔舞台，焕发时代新活力

如果说“心往一处想、智往一处谋、劲往一处使”是前提，那么给予老同志施展才能的舞台更是关键。

“来西塘玩，一定要打卡卧龙桥”“公交车站你要往左拐”……在嘉兴西塘的街头巷尾，总能看到全省离退休干部先进集体——嘉善县西塘“银发红马甲”党员志愿服务队的身影。自2020年成立以来，该服务队围绕景区游客开展全年365天“无休日”服务，累计服务游客超200万人次，先后获评“嘉兴市助力社会治理银耀好团队”“嘉兴市最美银耀志愿服务项目”等荣誉。

“银耀”即“银耀之江”，是浙江从2018年开始持续打造的离退休干部志愿服务主品牌。经过7年发展，“银耀之江”带动22万余名老干部志愿者常态化开展志愿服务。守正才能创新，创新推动发展。2024年，浙江在优化“银耀之江”志愿服务工作体系的基础上，提出深入实施“银领助力”争先工程，大力挖掘和培育“银色人才”队伍，将老同志作用发挥提升到人才工作的高度去谋划、推进。

如何让“银色人才”志愿服务和社会需求更好双向奔赴？数字经济大省浙江亦有探索。

点击依托浙江省离退休干部服务管理系统设计开发的“银龄智库”应用，“银色人才管理”和“银色人才驾驶舱”呈现在眼前。“‘银龄智库’就相当于我省银色人才的蓄水池，可以为银色人才描摹出特色鲜明的大数据画像、梳理出更好发挥作用的干事路径。”浙江省委老干部局相关负责人介绍。

全国离退休干部先进个人、浙江省公安厅原副厅长蔡杨蒙积极开展业务指导和“传帮带”；全省离退休干部先进个人、海宁市总工会原副主席王玉良走进中小企业开展技术指导；国网浙江电力“电靓乡村”银色人才工作室助力当地银发经济发展；温州老干部银色人才摄影技术志愿服务队当好温州故事的记录者；台州市路桥区“银发助企服务队”主动解读政策、帮助招工，助推企业冲刺“开门红”……截至目前，浙江已入库银色人才25732名，创建品牌团队（工作室）381个，涵盖政策宣传、助企纾困、文旅发展、乡村振兴、科技创新、社会治理等众多领域。

搭好“老骥伏枥”平台，用好老干部“经验宝库”，焕发时代新活力，浙江步履不停。

创新服务举措，塑造优质新高度

 聚焦提升银色人才服务质量，浙江省委老干部局不断找准为老同志服务和发挥作用的结合点，创新服务方法模式，打造乐龄乐活、乐学乐为生态，为离退休干部幸福“加码”。

“这里可以喝喝茶，聊聊天，休息休息，还可以跳跳舞，看看书。”走进金华市武义县共富银色家园，只见书籍、棋牌等设施设备一应俱全。该银色家园设有书画室、舞蹈室以及多功能运动区等N个功能场所，还嵌入了银色人才（工作）服务站，设置了老干部品牌工作室、共富银色家园展示馆等。

像这样融合银色人才服务功能的学习活动阵地，浙江各地还有很多。依托原有的学习活动阵地，浙江积极打造银色人才（工作）服务站，离退休干部不仅能享受政策咨询、社交互动、健康管理以及文化娱乐等服务，更能根据自身特长和意愿，参与到各类品牌工作室、志愿服务队等的服务活动中，积极发挥自身的优势作用。

除了对离退休干部生活上的关心照顾，浙江也注重对老同志心灵上的关怀。2024年10月，继创立法律服务团、金融服务团后，浙江再次创新，成立“健心”服务团、建立“健心”工作室，让老同志有对象能倾诉，有情绪能疏导，有压力能释放，有困惑能求解。

创新举办“孝亲敬老服务节”系列活动，累计服务老同志32.3万人次；相关省直部门协同联动，合力推动20件年度实事项目落实落地；合建“银色家园”210个，惠及老年人82万人次……如今的浙江，通过实现服务老同志与发挥同志作用相互促进、相互提升，正让“老有所养，老有所乐，老有所为”的美好愿景逐步变成现实。

同时，浙江还在满足老同志精神文化需要上精准发力，2022年起，浙江深入推进老年教育资源整合工作，持续推进“老有所学”改革，部署打造全省“15分钟老年教育学习圈”，目前共有老年大学（学校、学堂）1.6万所，并通过浙江“云上老年大学”平台实现数据基本覆盖，成果惠及268万老年人。

服务贴心、生活舒心、心灵安心……浙江的目标，远不止步于满足“老有所养”的基本保障，而是着眼于推动实现更加充分、更加有效的“学、乐、养、为”系统集成。

2025年是“十四五”规划的收官之年，也是全面深化改革推向纵深的关键之年。浙江省委老干部局相关负责人表示，浙江将常态化体系化推进老同志思想政治教育，持续深入实施“银领助力”争先工程，大力开展“我为共富强省赋能添彩”活动，积极开展“助推银发经济”实践，推动广大老同志在助力科技创新、缩小“三大差距”、改革开放、文化建设等方面发挥作用，擦亮“浙里银辉”老干部工作特色品牌，为推进高质量发展建设共同富裕示范区贡献更大力量。（鲁新）